Актуально

Mandura.  Время - деньги? 

Почему надо зарегистрироваться в компании как можно скорее.

 

Если Вы ещё не приняли решения, что необходимо зарегистрироваться сейчас и ждёте дальнейших разъяснений, то "потратьте" ещё немного времени и прочтите небольшое объяснение - почему именно сейчас надо зарегистрироваться в Mandura, а потом выяснять - надо вам это или нет. Останетесь - прекрасно, а если нет, то компания сама через пол года вашего бездействия аннулирует ваш номер, только и всего...

 

Но всё же прочитайте, почему выражение  "время – деньги" здесь, в компании Mandura, актуально, как никогда.  Я постараюсь коротко объяснить - почему.

 

Начну немного издалека и не буду «расписывать» весь маркетинг – план, а только «подведу» вас к пониманию, что даёт вам ранняя регистрация.

 

Есть ГРУППОВОЙ объём и КОМАНДНЫЙ. Групповой объём начинает «нарастать» от работы лично-приглашённых партнеров, а командный - от объёма тех людей, что зарегистрировались в компании после вас.

 

I. От ГРУППОВОГО объёма зависит ваше ежемесячное вознаграждение, согласно маркетинг-плана, а так же - статус. Всего 20 статусов, карьерных ступеней, рангов - как хотите, так и называйте, чтобы было более понятно, а это – опять же деньги, как вы сами понимаете.

 

Рост группового объёма приведёт вас к получению дополнительного автомобильного бонуса ( или бонуса стиля жизни, как его ещё называют американцы ). Это фиксированная ежемесячная сумма, выплачиваемая с 16-ой карьерной ступени, независимо от того, как вы в данном месяце лично сработали. Достигли этого ранга – получайте теперь каждый месяц. В принципе это совсем не трудно, при таком интересе к компании, как сейчас, потом, наверняка будет труднее. За месяц уже большинство партнеров достигают 12-15-й позиции, но поставленная цель – стоит прилагаемых усилий.

 

На 16 ранге платят - 500$

На 17 ранге платят - 750$

На 18 ранге - 1.000$

На 19 рагне - 1.250$

на 20 ранге - 1.500$

 

С ГРУППОВЫМ ОБЪЁМОМ слегка разобрались, идём дальше…

 

II. Те люди, которые зарегистрировались в компании после вас, они дают вам КОМАНДНЫЙ объём. Именно он сам, автоматически начал «нарабатываться» после вашей регистрации! Он копится каждую минуту и вам на электронный адрес приходит от компании актуальная статистика, да вы и сами можете всё проследить в своём бэк-офисе. Так что же теперь вам лично даёт этот КОМАНДНЫЙ ОБЪЁМ?

 

Все партнеры компании, начиная с самого «низа», образуют одну команду, одно сообщество. Внутри оно делится на 20 статусов, рангов ( как уже было сказано выше). В каждом статусе находится разное количество партнеров - на нижнем, естественно, больше, а чем выше статус – тем меньше.

 

Компания 20% от своей ежемесячной прибыли отдаёт на вознаграждение своих партнеров. То есть, каждый партнер компании, независимо от величины его ежемесячной закупки ( хоть 1 бутылочка, хоть 10 коробок ), каждый имеет какую-то долю от прибыли компании, каждый имеет право на её получение! Встаёт вопрос – «Как определить эту долю?» Ведь не разделишь на всех поровну… но компания делит.

 

20% от прибыли распределяется поровну – по 1% на каждый статус и уже внутри этой группы людей, сумма 1% делится на количество членов, находящихся в этом статусе, то есть – имеющих этот статус на начало отчётного месяца.

 

Всё это понятно и хорошо, но что самое интересное, это то, что поднимаясь вверх по карьерной лестнице, проходя постепенно все ранги, поднимаясь всё выше по статусу, вы не выбываете из списка нижестоящих статусов, вы навсегда остаётесь членами их коллектива ( если так можно выразиться)! Ваше имя остаётся там навсегда и вам начисляют вознаграждение каждый месяц и по каждому статусу, а потом в итоге всё суммируется!

 

Этот 1% ( Pool, как называют американцы ) может иметь очень приличную величину, назовём его призовым фондом и рассмотрим пример.

 

Допустим, компания имела за прошедший месяц прибыль 10.000.000$, a 1% - это 100.000$. Вы, например, находитесь на определённом статусе группового объёма, например, на 10-й ступени ( ранг Diamond Crown). Казалось бы - прекрасно, значит можно рассчитывать на получение вознаграждения из 10 призовых фондов, каждый из которых имеет 100.000 долларов! Так? Логично? Но не тут то было!

 

Именно здесь "вступает в игру" понятие КОМАНДНЫЙ ОБЪЁМ! Каков он у вас? Сколько вы его накопили? Есть таблица соотношения группового и командного объёма, только их ОБЩИЙ показатель определяет доступ к количеству призовых фондов!

 

Находясь на определённом карьерном статусе, который вам присвоен по ГРУППОВОМУ ОБЪЁМУ, вы не можете рассчитывать, что примете участие так же и в дележе призового фонда этого статуса, потому что у вас должен быть соответственно и наработан КОМАНДНЫЙ ОБЪЁМ!

 

В приведённом выше примере, вы находитесь на 10 статусе и рассчитываете принять участие в получении доли от 10 призовых фондов, но командный объём у вас «дотягивает» только до 6-го статуса! Поэтому, вы получите деньги только из 6 призовых фондов! Понятно? У вас просто не хватило время на наработку КОЛЛЕКТИВНОГО ОБЪЁМА и вы буквально потеряли деньги за 4 статуса!!!

 

Именно поэтому, сейчас до открытия своей страны, вы находитесь в выигрышном положении, что даёт вам бесплатная регистрация! С этого момента у вас начнёт копиться КОМАНДНЫЙ ОБЪЁМ!!! Поэтому так актуально выражение: время – деньги!